近日，一份由中國醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《中國女醫(yī)師從業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，約70%的女醫(yī)生認(rèn)為在職業(yè)晉升過程中存在明顯的不平等現(xiàn)象，其中生育因素被普遍視為關(guān)鍵障礙。報(bào)告指出，盡管女性在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的從業(yè)比例持續(xù)上升，但職業(yè)發(fā)展路徑仍面臨多重挑戰(zhàn)。

調(diào)查覆蓋全國多個(gè)省市的公立與私立醫(yī)院，受訪女醫(yī)生普遍反映，生育期帶來的職業(yè)中斷對(duì)晉升評(píng)優(yōu)產(chǎn)生顯著影響。由于醫(yī)生職業(yè)特性要求持續(xù)臨床經(jīng)驗(yàn)與科研積累，孕產(chǎn)假導(dǎo)致的崗位缺席易使女醫(yī)生在職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目申請中處于劣勢。一名三甲醫(yī)院的女主治醫(yī)師坦言：“生育后重返崗位，不僅要應(yīng)對(duì)育兒壓力，還需彌補(bǔ)中斷期間落下的學(xué)術(shù)進(jìn)展，晉升競爭更加艱難。”

報(bào)告還揭示了隱性歧視問題。部分醫(yī)院在人才選拔中雖未明示，但仍傾向于選擇男性或未育女性承擔(dān)重點(diǎn)科室管理崗位。這種結(jié)構(gòu)性不平等進(jìn)一步加劇了女醫(yī)生的職業(yè)焦慮。

值得注意的是，本次報(bào)告由金融機(jī)構(gòu)委托的專業(yè)服務(wù)方從事信息技術(shù)與流程外包服務(wù)完成，通過大數(shù)據(jù)分析及匿名問卷調(diào)查，確保了數(shù)據(jù)的客觀性與代表性。專家建議，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)化彈性工作制度，設(shè)立生育返崗支持計(jì)劃，并通過量化評(píng)估減少晉升中的性別偏見，以推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)的性別平等進(jìn)程。